Nel pieno di un pomeriggio in un negozio affollato, tra scaffali riforniti e camerini in movimento, il personale al banco spiega prezzi e taglie a clienti che escono con sacchetti pieni. È in questa scena quotidiana che si inserisce l’annuncio: catene di abbigliamento cercano personale iscritto alle categorie protette per lavorare nei punti vendita italiani. Non si tratta solo di aperture isolate, ma di un piano che punta a rafforzare presenze sul territorio, con offerte attive in città del Nord, del Centro e del Sud.
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Il piano di espansione e dove si cercano le risorse
La catena ha confermato un obiettivo ambizioso: arrivare a 34 punti vendita in Italia, sostenuto da un investimento stimato intorno a 150 milioni di euro. Questo piano di apertura implica un incremento degli organici: tra le figure ricercate spiccano gli addetti vendita da inserire in molte strutture esistenti e in quelle previste. In pratica, le opportunità non sono concentrate in un’unica area geografica ma distribuite in diverse città , con selezioni attive in centri come Verona e Venezia, nella regione del Lazio a Roma, in Campania con Salerno e Caserta, e poi in Lombardia tra Milano, Arese, Rozzano e Brescia.
Altre sedi interessate includono città del Centro-Nord e del Sud: Chieti e Livorno, Firenze in Toscana, Torino in Piemonte, Catania in Sicilia, Bari in Puglia e Bologna in Emilia-Romagna. Un dettaglio che molti sottovalutano è la natura localizzata delle selezioni: chi cerca lavoro trova spesso opportunità nella propria area metropolitana, il che riduce tempi di spostamento e facilita l’inserimento. Le assunzioni previste sono principalmente con contratto a tempo determinato e part time, con possibilità di stabilizzazione per i profili che dimostrano performance e impegno.
A chi sono rivolte le selezioni e quali requisiti servono
Le offerte mirano a persone registrate come appartenenti alla Lista delle categorie protette (Legge 68/99), preferibilmente con esperienza pregressa nel retail o in ruoli di relazione con il pubblico. Si richiede passione per il settore della moda e disponibilità a lavorare su turni, compresi weekend e festivi, un aspetto che in molti contesti urbani determina la reale possibilità di assunzione.
I profili ideali mostrano competenze relazionali: ottime doti comunicative, propensione al cliente, attitudine al team working e capacità organizzative. Anche la gestione dello stress durante i picchi di affluenza è valutata positivamente: lo raccontano i responsabili selezione, che spesso privilegiano candidati capaci di mantenere ordine e cortesia in situazioni affollate. Un fenomeno che in molti notano è la crescente attenzione alle soft skills rispetto ai soli titoli di studio, in particolare per ruoli a contatto diretto con il pubblico.
Non sono richiesti titoli specialistici: la formazione sul posto e brevi percorsi di affiancamento vengono messi in programma per permettere l’inserimento. Al contempo, la conoscenza di procedure di cassa e di base sul merchandising rappresenta un plus concreto per entrare più velocemente in servizio.
Mansioni, condizioni di lavoro e come candidarsi
Chi verrà assunto si occuperà di assistere i clienti durante il processo di vendita, operare alle casse, gestire eventuali resi e fornire informazioni sui prodotti. Le attività quotidiane includono l’allestimento dell’area vendita per mantenere gli scaffali riforniti, i camerini ordinati e le nuove proposte ben in evidenza, oltre a tenere il magazzino organizzato e pronto per il rifornimento. Si richiede attenzione ai dettagli e rapidità nelle operazioni che influenzano la fruibilità del punto vendita.
Per candidarsi è necessario accedere alla sezione dedicata alle carriere del gruppo, selezionare il paese di riferimento e cercare l’annuncio per addetti vendita categorie protette relativo alla sede desiderata, quindi completare il form online. Un aspetto che sfugge a chi vive in città è che la stessa piattaforma riunisce più selezioni: consultandola si possono valutare diverse opportunità senza ripetere più candidature.
La partecipazione alle selezioni può rappresentare per molti un primo contratto strutturato nel retail o la possibilità di trasformare un rapporto inizialmente a termine in una posizione più stabile. Per chi è vicino alle città indicate, l’offerta mette sul piatto non solo un impiego ma anche la prospettiva di crescita professionale all’interno di un’organizzazione presente da anni nel mercato internazionale.